El primer laboratorio del Talento

Último sábado de septiembre. Lo he pasado, desde
las 11,30 de la mañana hasta las 11 de la noche, en el Parque de Atracciones de
Madrid con mi hija Zoe y [email protected] de sus [email protected] Hacía mucho tiempo que no iba al
Parque de Atracciones y me parece magnífico. Lo que me parece manifiestamente
mejorable es el marketing. Hay una tarjeta llamada “Club de la Diversión” que
se compensa con un par de visitas al año (al Parque de Atracciones, al Zoo, a
Faunia, al Warner) y que [email protected] [email protected] que vivimos en Madrid deberíamos tener (por
5 € al mes o algo así) para llevar a quienes nos visitan. Toda una oportunidad.
Siguen resonando los ecos de la presentación
del Human Age Institute el jueves pasado en el Hipódromo de la Zarzuela. Paz
Álvarez, una de las mejores periodistas económicas de nuestro país, dedica
parte de su sección ‘Directivos’ de Cinco Días a este evento: “Llega a España
el primer laboratorio del talento”. Gracias, Paz, por esta divulgación, y a
José Luis Gómez, gerente de Cinco Días, con quien tuve el gusto y el honor de
compartir debate sobre el talento que se aprecia y se deprecia en esa
presentación:  http://cincodias.com/cincodias/2014/09/27/sentidos/1411819954_435723.html
Paz escribe: “Estamos cansados de
palabras vacías que no dicen nada. Por ejemplo, de hablar de talento por hablar
de un término que, en los últimos tiempos, está en boca de todos, pero que solo
unos pocos han decidido cuidar. “Ahora lo que queremos es tener experiencias
transformadoras, porque la clave está en hacernos continuamente preguntas
nuevas”.
Con este
planteamiento arrancaba el médico y experto en liderazgo Mario Alonso Puig la
jornada de presentación de Human Age Institute, una iniciativa que el grupo Manpower, presentó el pasado jueves en
el Hipódromo de Madrid. Se trata de un laboratorio donde los principales
expertos en liderazgo, gestión y coaching analizarán en profundidad, y
en colaboración con más de 500 empresas de España, todo lo que gira alrededor
del talento. Esta iniciativa, sin ánimo de lucro, pretende, en palabras de su
presidente, Raúl Grijalba, retornar a la sociedad el conocimiento de quienes
creen en el talento, a través de herramientas que lo sitúen en el centro de las
relaciones laborales y humanas.
Human Age
Institute nace con vocación de ser replicado en otros países (el primero será
Italia) y con tres objetivos prioritarios: potenciar el impacto del talento en
la sociedad, unir a las personas que hacen del talento su razón de ser, y
fomentar las iniciativas creativas e innovadoras. Para todo ello se necesita
talento. Y Manpower no ha escatimado esfuerzos y se ha rodeado de reputados
expertos en la materia:el filósofo José
Antonio Marina
, el consultor Juan
Mateo
, la psicóloga Inma Puig, el experto en psicología del
liderazgo Álex Rovira, la exdirectora
general de ING Direct, Carina Szpilka, el médico Mario Alonso Puig, el coach Juan
Carlos Cubeiro
, la experta en nuevas tecnologías Silvia Leal, y Jorge H. Carretero, de la Real Federación Española de Fútbol.
En el instituto
Human Age se aborda el talento desde una visión pluridiscipliar. Por ejemplo,
Juan Mateo, autor, entre otros, del libro El Argumento, ha sido
designado mentor del área de gestión de conflictos, negociación e inteligencia
colaborativa, y trabajará sobre la idea de que, ante organizaciones gripadas
por la crisis económica, se requiere “la cooperación de las inteligencias”.
Porque el futuro de las empresas pasa por desarrollar “talentos que cooperan”,
ya que en estos momentos no se puede predecir, solo probar, y esto solo
consigue, en opinión de Mateo, “si podemos unirnos”. Se trata, en definitiva,
de un problema de supervivencia y de insistir en la recuperación de valores
éticos, “cooperando unos con otros”.
Por su parte, el
filósofo José Antonio Marina, mentor del área de filosofía del talento y
educación, definió este como “la inteligencia en acción, la inteligencia capaz
de detectar los problemas y tomar decisiones”. Está en la capacidad para elegir
metas, gestionar conocimientos y tomar decisiones para alcanzar esos objetivos.
Es más, apuntó ante más de 300 profesionales de recursos humanos que acudieron
a la presentación de Human Age Institute, que una empresa con talento es
aquella que cuenta con una conjunto de personas, no tienen por qué ser
brillantes, y consiguen unos resultados.
El encargado de
gestionar el área de comunicación y personas será Álex Rovira, uno de los
autores (La buena suerte, Palabras que curan o El laberinto de la
felicidad
…) sobre gestión y psicología que más libros vende (más de ocho
millones de volúmenes en todo el mundo). En su opinión, “el talento es la
inteligencia triunfante, practica, operativa”. E implica actitud, porque es la
voluntad de querer, de amar, y eso implica compromiso y ética”. Para Rovira, la
realización de nuestros anhelos pasa por el trabajo y la dedicación constante,
por trabajar el talento cada día, porque “desde esa creación de circunstancias
podremos cambiar el mundo”.
El maestro de
ceremonias e ideólogo de esta iniciativa, Raúl Grijalba, señaló que el
verdadero motor de la sociedad y de las organizaciones es el talento, o lo que
es lo mismo, la necesidad de poner a trabajar, de poner en acción, todas las
inteligencias. En este sentido, pretende adherir al instituto a más de 500
empresas –algunas de ellas, como BBVA, Mondelez, Acciona, Cepsa,
DKV, Mutua Madrileña, Siemens, Banco Sabadell o IBM, participaron en la primera jornada–, y
mejorar la empleabilidad de más de 300 jóvenes al año. El citado instituto,
junto a la Confederación Española de
Directivos y Ejecutivos (CEDE)
, ha puesto en marcha Talento en Acción, un
proyecto, que se llevará a cabo en diferentes ciudades españolas entre 2014 y
2015, y ofrecerá a más de 3.000 jóvenes la oportunidad de afrontar su salto al
mercado laboral con ciertas garantías de éxito. “Creemos en el talento y
queremos ser un motor de transformación y palanca de motivación de las personas
y de las organizaciones”, señaló el presidente de Manpower.
Como mentor del
área de liderazgo, ciencia y humanismo, Mario Alonso Puig destacó la necesidad
de “despertar energías dormidas, de explorar el talento que hay dentro de cada
uno”. Porque lo importante es el potencial, lo que se puede trabajar, lo que
puede aflorar”, señaló.
De ahondar en
las teorías sobre equipos comprometidos se ocupará la psicóloga Inma Puig, que
entre sus tareas está la de asesorar a la plantilla del Fútbol
Club Barcelona
. “Es importante cuidar a las personas, y eso se consigue
escuchando. Es el camino más corto para entender lo que sucede. Y hay que saber
escuchar con un oído lo que nos dicen y con otro, lo que no nos dicen. Hay que
preguntar, acercarse o distanciarse”. Porque con las personas ocurre como con
la pintura, cada cuadro necesita su distancia, afirma esta experta.
Del capítulo de
tendencias globales y estrategias de negocio se encargará Carina Szpilka, quien
ante la escasez de talento de la que tanto se habla, se pregunta si “sabemos
identificarlo y estamos preparados para ello”. Como mentora del e-leadership
ejercerá Silvia Leal, para quien lo prioritario es “innovar, con o sin
tecnología”. Otra disciplina a estudiar será la del deporte, que lidera Jorge
H. Carretero, quien apuntó que “cada momento en la vida hay que vivirlo
intensamente, pero sin pensar en lo siguiente, sino en lo que se está
haciendo”.
Por último, Juan
Carlos Cubeiro dirigirá el área de coaching, y concluye que el “talento es
capacidad y compromiso, pero también actitud, que es la marca la diferencia”.
Paz Álvarez nos
menciona a cada uno de los mentores del Human Institute: Mario Alonso Puig, Jorge
Carretero, Silvia Leal, José Antonio Marina, Juan Mateo, Inma Puig, Álex
Rovira, Carina Sziplka y un servidor, junto con nuestro Presidente del
Instituto, Raúl Grijalba.
En Expansión, el
jurado de los premios “Expansión & Empleo”, del que forma parte nuestra
compañera Loles Sala, directora de Personas y Talento de ManpowerGroup. Es una
de las personas más entrañables y positivas que conozco. Loles es una
trabajadora incansable por conseguir que la nuestra sea una auténtica “Human
Age company” y se lo agradezco de corazón. Las empresas humanistas son las
éticas y, como consecuencia de su actuación, las más rentables.
Mi enhorabuena a
Javier Gutiérrez, espléndido actor, por su “Concha de Plata” en el Festival de
San Sebastián. Se lo merece por su calidad interpretativa.   

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