3 señales de que mantienes una relación tóxica

Esta mañana hemos tenido reunión estratégica
y almuerzo con [email protected] Directores/as de Recursos Humanos de varias de las
principales entidades financieras de nuestro país. El título del encuentro ha
sido: “El futuro de la Banca Retail. ¿Son los bancos el futuro de la banca?”,
liderado por Jaime Guibelalde, Director Comercial de Right Management.
Jaime nos ha contado, desde las cuatro
megatendencias presentadas en el Foro Económico Mundial de Davos (sofisticación
del cliente, cambios demográficos y escasez de talento, revolución tecnológica
y elección individual) cómo están cambiando los modelos de negocio y las
políticas de gestión del talento, desde la estabilidad (lealtad,
predictibilidad, capacidad, maestría) a la flexibilidad: pensamiento innovador,
agilidad y adaptabilidad, learnability (aprendibilidad).
En términos del sector financiero, Jaime
Guibelalde nos ha presentado aplicaciones de Inteligencia Artificial como
[email protected], MoneyStream o Wallet, de Concesión de préstamos como LendUp, Kabbage o
LendingClub, de mercado de valores como Aidyia (Hong Kong) o Neokami, de
asesoramiento financiero como Index Capital, inbest o Feelcapital y otras
fintech (hay casi 300 en España, en 11 verticales). Asimismo, ha presentado el
vídeo de la Encuesta Mundial sobre Banca Digital de Pwc: www.youtube.com/watch?v=UV8jb_UtIfM
Right Management ha hecho público su estudio
sobre Retail Banking: www.right.com/retailbanking
Con la presión regulatoria, la digitalización y las crecientes expectativas de
los clientes, las entidades deben transformarse en sus estrategias de gestión
del talento. El 82% de los consumidores ya usan canales digitales y un 60%
espera utilizar proveedores no financieros (GAFAs) en un futuro cercano. Menos
de la mitad (48%) confía en que sus bancos anteponen el interés del cliente al
de la entidad y un 14% se fían enteramente de su banco. Aun así, el 60% de los
consumidores prefieren el trato personalizado (high touch). El 77% de los
ejecutivos de banca creen que la digitalización transformará su entidad. En
tres años (2020), más de un tercio de las habilidades esenciales cambiarán. El
65% de los empleos de la Generación Z no existen hoy.
Finalmente, Jaime Guibelalde ha contrastado
los milenials de los centenials. Los primeros, con objeticos a medio y largo
plazo; los segundos, sólo a corto. Los milenials, conectados y los centenials,
hiperconectados. Para los primeros la motivacion es la socialización y el disfrute;
para los segundos, la contribución y movilidad. Los milenials ven los idiomas
como requisito y los centenials son bilingües. El desafío es esencial para los
primeros y la autonomía para los segundos. Los milenials buscan equilibrio de
vida y carrera; los centenials, seguridad laboral. Jaime se ha hecho eco del
estudio sobre cómo seducir a la nueva generación, de Good Rebels: www.goodrebels.com/es/igens-bancos-enamorar-una-generacion-pasa-las-finanzas/
os bancos deben ser PATH (mostrar el camino): People first, Agile, Tech anda
Data savvy, Honest.
En el debate posterior, hemos compartido
ideas sobre:
–       La tecnología como trampolín de
talento.
–       El poder de la marca (Employer
Branding) como imán (atraer, fidelizar) y [email protected] embajadores/as de la marca.
–       La dificultad de la transformación cultural
en un entorno digital (valores, modelo propio de Liderazgo, estilo directivo,
calidad directiva).
–       El compromiso y el orgullo de
pertenencia en un sector castigado en la crisis.
–       El ejemplo de la dirección y su involucración
en la transformación, especialmente en la relación con los embajadores
digitales: jerarquía y cultura (la cultura se merienda a la estrategia).
–       La importancia de la meritocracia en
la selección, gestión del desempeño y promoción.
Mi gratitud y enhorabuena a Jaime, así como a
[email protected] compañ[email protected] Natalia Guardiola y Pedro Checa, además de a los
participantes.   
En la web de Psychology Today, la Dra. Kelly
Campbell ha publicado ‘Three signs you’re in a bad realtionship (3 señales de
que mantienes una mala relación)’ www.psychologytoday.com/blog/more-chemistry/201710/3-signs-you-re-in-bad-relationship
Una de las cosas más difíciles de admitir,
nos cuenta la Dra. Campbell, es que una relación que comenzó maravillosa y
prometedora, se está deteriorando. Cuando se empieza, todo es de color de rosa:
nos centramos en las cualidades de la pareja e ignoramos sus defectos. Por
ello, nuestra familia predice mejor cómo va a avanzar que [email protected] La autora
nos propone atender a tres señales que nos indican que tenemos que finalizar la
relación:
1.  Sientes
que personalmente no tienes libertad
. Las relaciones no van de controlar a
la otra persona, sino de libertad y alineamiento. Todo el mundo merece cuidar
sus necesidades. Si sientes que tu pareja te está controlando en cualquier
aspecto, desde los celos a cómo vistes o el dinero, bandera roja. Las personas
que controlan a sus parejas se sienten inseguras de cómo satisfacer sus
necesidades. Temen que la libertad le haga ver al otro que su vida es mejor sin
esa relación. Una pareja con autoconfianza sabe que si la otra persona se va,
es que no tenía sentido. Duele al principio, pero abre la puerta a relaciones
mejores.
2.  Se
ha roto el ratio 20/80
. Es la regla del famoso experto John Gottman, que
predice las separaciones con más del 90% de aciertos. ¿Cómo? Viendo como las
parejas se comunican entre sí. Las estables disfrutan de más del 80% de
interacciones positivas y menos del 20% de negativas. En lugar de centrarse en
el conflicto, la clave son las emociones positivas. Esperar que la otra persona
cambie no es muy sabio. Es mejor dar el paso. 
3. Preferirías estar sola en casa.
Estás en una relación toxica si deseas con frecuencia que tu pareja no esté
junto a ti. Si te das cuenta de que la vida sería más fácil y más feliz sin su
presencia. Cuando la relación se ha agriado, mejor [email protected] que mal acompañ[email protected]
La vida es muy corta como para no disfrutarla
al máximo. Cuando la relación es estupenda, te sientes genial. Pero cuando no
funciona, te afecta muy negativamente. Cuando la felicidad y el bienestar están
en juego, es mejor dejarlo.
La canción de hoy es ‘You’re my home’ de
Billy Joel www.youtube.com/watch?v=zDH2E2wWjc0  “I’ll never be a stranger and
I’ll never be alone”.

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