Para qué sirve ser una EPT (Empresa Preferida para Trabajar)

Hoy ha salido el esperado ‘Las mejores empresas para trabajar 2018’ de Actualidad Económica. Por tercer año consecutivo, ManpowerGroup está entre ellas (en el puesto 14, 9 posiciones mejor que el año pasado y 22 posiciones mejor que en 2016). Un reconocimiento que, junto a ser Top Employer por cuarto año consecutivo y 500+ del modelo EFQM de Excelencia, nos hace ser ÚNICOS.

Este año el Top 5 lo conforman Garrigues (el mayor despacho de abogados de España, con 2.000 profesionales y una facturación de 357 M €), Glaxo-Smithkline, L’Oreal, BAT y Reale. En el top 15, además, HP, KPMG, Mutua Madrileña, Mapfre, PwC, Enagás, Generali, EY, BBVA, ManpowerGroup y Deloitte.

Entre las 100 empresas que figuran como EPT (Empresas Preferidas para Trabajar), 7 empresas de auditoría, consultoría y abogacía (Garrigues, KPMG, PwC, EY, Deloitte, DLA Piper y Grant Thorton), 9 bancos (BBVA, American Express, Santander, Caixa, Sabadell, March, Bankinter, HSBC, Triodos), 11 compañías de seguros (Reale, Mutua Madrileña, Mapfre, Generali, Marsh, Zurich, Nationale Nederlanden, CIGNA, Santalucía, Sanitas, Liberty), 7 farmacéuticas (GSK, Brystol-Myers, MSD, Otsuka, AstraZeneca, Gilead, Cofares), 5 energéticas (Enagás, Naturgy, Iberdrola, EDP, GrenEnergy), 9 tecnológicas (HP, Thales, Alphabet, SAP, Everis, Vertiv, Experia, Altia, Ibermática), 7 en alimentación y bebidas (Mahou San Miguel, Mars Iberia,Telepizza, Damm, Mondelez, Compass, Musgrave), 9 industriales (L’Oreal,  BAT, Securitas Direct, Schneider, Kone, Lyreco, Siemens Gamesa, Sisteplant, Aciturri) 2 de infraestructuras (Sacyr, Ferrovial), 2 tabaqueras (BAT, Altadis), 3 (Telefónica, telecoming, Masmóvil) en Telecomunicaciones, 1 en distribución (Auchan). Además, consultoras como Llorente & Cuenca (comunicación), ,JLl (inmobiliaria), I+Idea (innovación), QDG Media y Antevenio (marketing online), Vass y Findasense (Digitales), CPP (protección y asistencia) y Sportium (apuestas).

El ranking de las mejor empresas para trabajar se elabora a partir de cinco criterios:

  • Gestión del Talento: 240 puntos. Proyección profesional, rendimiento y rotación no deseada entre otros (Garrigues y Reale, 220 puntos. Glaxo, L’Oréal y BAT, 215).
  • Retribución y compensación: 225 puntos. Salario fijo y variable, remuneración en especia y beneficios sociales (Mutua Madrileña, Mapfre L’Oréal y BAT, 215 puntos).
  • Ambiente: 205 puntos. Horario, teletrabajo, conciliación y condiciones de trabajo (Garrigues, 205 puntos; Glaxo, L’Oréal y Reale: 195).
  • RSC: 50 puntos. Políticas sociales y de voluntariado (Glaxo, Mutua y BBVA, 50).
  • Formación: 220 puntos. Inversión en formación por empleado  (HP, 215 puntos; KPMG, 200).
  • Empleados: 60 puntos. Tres perfiles de empleados relatan sus vivencias (el 48% de las empresas ha obtenido 60 puntos).

Mi agradecimiento al equipo de Actualidad Económica por este trabajo.

¿Para qué sirve ser una EPT (Empresa Preferida para Trabajar), sea en un ranking como el mencionado de AE, en los 600 parámetros de Top Employer o en los nueve criterios del Modelo EFQM; desde el Liderazgo a los Resultados? En términos de las cinco tendencias del Futuro del Empleo (el futuro como “presente mal distribuido”, en palabras del escritor de ciencia ficción William Gibson), resulta de gran utilidad como:

  • Talent Magnet (Imán de Talento): según el IDET (Índice de Escasez de Talento), el 47% de los empleos en el mundo y el 23% en España tienen dificultades para cubrirse. Ser una empresa atractiva, irresistible, supone una ventaja considerable.
  • Skills Revolution (Revolución de las competencias): la inversión en Formación y Desarrollo es una variable esencial. Para ManpowerGroup, por ejemplo, estar en el Top12 de las empresas que mejor lo hacen en términos de Learnability según AE es motivo de sano orgullo.
  • Talent Experience (Experiencia de Talento). La Valoración de los empleados es clave.
  • Talent Hybrid Ecosystem (Ecosistema Híbrido de Talento). Estar entre la docena de empresas con mejores votaciones en ambiente de trabajo genera una gran satisfacción.
  • Digital leader (Líder Digital). el Liderazgo es la clave de bóveda del aprendizaje, la atracción, la fidelización del talento y su compromiso, el clima laboral y en consecuencia la facturación y el margen.

Nos queda mucho por mejorar. De los más de 3 millones de empresas, el 86’2% tienen dos empleados a menos. Sólo unas 6.000 empresas españolas tienen 200 trabajadores o más (3.925 entre 200 y 499 empleados, 1.044 entre 500 y 999 trabajadores, 750 entre 1,000 y 5.000 y 119 con más de 5.000 empleados). De todas ellas, menor de un centenar son Top Employers, 60 son 500+ del Modelo EFQM y 34 sacan notable o sobresaliente (8 o más sobre 10) según el estudio de Actualidad Económica (6 de ellas, 9 o más).

Mi enhorabuena a quienes lideran las mejores empresas para trabajar en nuestro país.

En esta línea, la canción de hoy bien podría ser ‘I’m sexy and I know it’, en la versión de James Arthur (Factor X):

 

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