LIDERAZGO EFECTIVO. 10 habilidades para liderar sin complejos

Ayer por la tarde, al volver de Málaga, me puse a ver #EsoQueTúMeDas, la última entrevista que concedió Pau Donés antes de fallecer. Me hubiera gustado verla en cines, pero no pudo ser. Y ayer tampoco surgió la ocasión. Un diálogo muy vitalista de alguien muy especial. Eso que tú me das. Pau pasó a la otra vida dos semanas más tarde de realizada la entrevista.

Es un canto a la vida», el mensaje de Jordi Évole sobre el documental de  Pau Donés | Diario Sur

He estado leyendo ‘LIDERAZGO EFECTIVO. Guía práctica para liderar sin complejos’, de César Piqueras. Conferenciante y formador, César es referente en el desarrollo del Liderazgo y en la creación de equipos de alto rendimiento. Autor de 15 libros sobre management, es consultor de importantes empresas.

LIDERAZGO EFECTIVO: Guía práctica para liderar sin complejos: Amazon.es:  PIQUERAS, CESAR: Libros

Para César, LIDERAR ES UN VERBO. Por ello, nos ofrece en este libro:

  • Reflexiones movilizadores
  • Acciones inmediatas
  • Cuestionadores clarificadores
  • Modelos prácticos
  • Formatos efectivos
  • Diarios de mejora

Cuestión de Valentía. ¿Cuáles son las 10 habilidades clave para liderar?

  1. Conocer los estilos de liderazgo. César Piqueras emplea el Modelo de McBer (David McClelland, Richard Boyatzis): estilo autoritario (coercitivo), democrático (un camello es un caballo diseñado por un comité). afiliativo (la mejor persona que puedas conocer), timonel (síganme), coach (construyendo puentes) y visionario. Repasa cuçando conviene cada uno y cuándo no.
  2. Aclarar expectativas
  3. Definir Objetivos. Horizontes temporales: a 10 años, a 3 años, anuales, trimestrales, mensuales, semanales, diarios.
  4. Dar Feedback. Específico, concreto y directo.
  5. Felicitar. Evitemos los miedos a hacerlo, tengamos pequeños gestos. La mejor forma de felicitar es la más atrevida.
  6. Corregir. Por qué tememos hacerlo. Cómo hacerlo bien: Momento y lugar adecuados, Agradecer antes que nada, Objetividad al comentar los hechos, Consecuencias, Acoedar y pedir un cambio.
  7. Delegar. En tres tiempos: Hacer, Desarrollar, Pensar. El uso de la Responsabilidad es muy importante.
  8. Evaluar personas. Hay 5 tipos de profesionales: las que exceden las expectativas, las que hacen un buen trabajo, las que tienen áreas críticas de mejora, los que no llegan a ser competentes, las de actitud tóxica. Están en 4 cuadrantes, en función de la aptitud (saber) y actitud (querer).
  9. Desarrollar personas. César se apunta al modelo GROW (en inglés: Objetivos, Realidad, Opciones, Voluntad).
  10. Gestionar la productividad. Sus cuatro ingredientes son una Meta Clara, un Plan concreto, Acciones y un Entorno favorable.

Un libro sumamente práctico pala Liderar con Efectivo. Gracias, César, por el regalo.

Pau Donés admiraba mucho a Antonio Vega

ANTONIO VEGA..La chica de ayer..depende949 - YouTube

y a Celia Cruz, con la que hizo una versión muy especial de ‘Guantanemra’ (Pavarotti & friends).

“la VIDA son cuatro días, y tres han pasado ya”. Gracias, Pau Donés, por eso que nos has dado.

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