Comienza la 80ª Feria del Libro de Madrid, que no se celebra en mayo sino en septiembre. Del 10 al 26 de este mes vuelven los autores, las editoriales y las casetas. Espero ir mañana a ver a autoras y autores [email protected]
Entre las novedades editoriales, POR QUÉ RECURSOS HUMANOS DEBERÍA SER COMO NETFLIX. Manual de Futuro para Recursos Humanos’, de Pilar Llácer. Mi amiga Pilar es una de las mejores investigadoras en el campo de la gestión de personas. Palentina de nacimiento y madrileña de adopción, filósofa por encima de todos, especialista en ética de los negocios, realizó su tesis doctoral sobre la ética en las empresas del IBEX. Con más de 20 años de experiencia laboral en educación, empleo y RR HH (Cátenon, PwC, Cap Gemini), es profesora del EAE (Grupo Planeta) y directora del Work of the Future Center.
¿Qué quiere decir “ser como Netflix”? Básicamente, asumir el Liderazgo. Anticiparse a los hábitos de consumo (realmente, crearlos) y dar acceso a lo mejor. He tenido ocasión de comentar la cultura de Netflix varias veces en este Blog, su capacidad de reinvención, su creación, su modelo de libertad y responsabilidad. Admirable. Por eso más de 200 millones de personas estamos suscritos a esta plataforma (‘La Casa de Papel’, que en la cadena generalista decayó en la segunda temporada, es gracias a Netflix un fenómeno global).
En la Sección Primera del libro, Pilar Llácer nos ofrece cinco certezas incontestables (valiosas en un mundo megaVUCA):
- El trabajo, como la energía, ni se crea ni se destruye sino que se transforma.
- La ética disuelve las “fake news” (que son más numerosas que las noticias reales).
- El humanismo es digital.
- Las competencias del futuro no se parecen a la capacidad analítica (para eso están los robots).
- El factor ESPABILAR. Si no evolucionas, te extingues y…
Todo ello tiene enormes consecuencias para el futuro/presente del empleo y para las actividades de los Departamentos de Recursos Humanos, que Pilar desmenuza brillantemente.
En la Sección Segunda, la guía para convertir a Recursos Humanos en Netflix, a través del Liderazgo Ético. Como no puede ser de otra manera, Las ocho propiedades del Liderazgo Ético son:
- Anticipación e Innovación Radical
- Comunicación y Transparencia Radical
- Confianza en los empleados
- Ejemplaridad
- Pensamiento crítico
- Personalización
- Sostenibilidad y Tecnlogía
Finalmente, las nuevas certezas de Recursos Humanos para el Futuro del Trabajo. Hay que desvincular a quienes no cumplan con las propiedades del Liderazgo Ético, conseguir autoridad moral desde una nueva visión y misión, desarrollar las competencias de compañerismo, activar el propósito colectivo en cada integrante de la organización y atraer, fidelizar y desarrollar a quienes la profesora Llácer llama SUPERTALENTO.
Un libro útil y ameno sin introducción ni conclusiones, porque la autora nos recuerda la sentencia de Heráclito: “Nada permanece, todo cambia”. Todo fluye.
Te recomiendo que se lo regales a tu DRH (llámale “Chief People Officer”, si lo prefieres). Al menos, asegúrate de que lo lea, estudie e implante. Sin la autenticidad del Liderazgo, a tu organización le queda poco tiempo de vida. Las Netflix de este mundo la devorarán.
Mi gratitud a Pilar por este libro tan valioso y sobre todo por su amistad.
La canción de hoy, ‘Kiss Me More’ de Doja Cat (el nombre real de esta joven de 25 años nacida en L A es Amala Ratna Zandile Dlamini). Bésame mucho.
