Humanidad y Actualidad del Liderazgo

Ayer fue un día de aprendizaje especialmente intenso.

Por la mañana asistí en el Círculo de Bellas Artes al 8ª Congreso Anual de https://multinacionalesmarcaespana.org/Multinacionales por Marca España, bajo el título ‘España: nuestro Valor Diferencial’, en el que se expuso el Informe sobre ese tema.

Lo inauguraron la presidenta de MME, Beatriz Blasco, y el presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez. Posteriormente, el CEO de ING, Ignacio Juliá, y la DG de SEFDI, Marian Schleiffer, presentaron las líneas del Informe de Valor Diferencial, en la intersección del marco de análisis, las ventajas competitivas de nuestro país y la capacidad tractora de nuestro país. En el marco de análisis: mercado, entorno social, medioambiental e institucional, medio físico, infraestructuras y conectividad, innovación y talento. Respecto al Talento, se ha analizado su producción, disponibilidad y atracción. Como predictores del “valor talento”, las personas con estudios terciarios, España como destino educativo (tenemos más de un millón de estudiantes extranjeros) y la FP como oportunidad. El nuestro es un país con gran calidad de vida en el que las multinacionales invierten el 39% del I+D.

Innovación y Digitalización. Luis Pardo Céspedes, CEO de Sage, realizó una de las mejores ponencias, proponiendo el término “Digitactivación” (Activación Digital), dado que la Digitalización mejora la eficiencia en un 39% y la rentabilidad en un 12% (estudio de McKinsey). “La Sostenibilidad es un nuevo contrato social hacia 2030″. No sólo sostenibilidad del planeta, sino de empleabilidad y cohesión social”. España perdió el tren de la Revolución Industrial dos veces, y no debería perder el de la cuarta, “que no es un AVE, es un hyperloop”.

El DG de MME, José Antonio Bonache, dialogó con el DG de Merck, Miguel Fernández Alcalde. Y la presidenta de Sodexo, Carina Cabezas, con el DG de Phillip Morris, Enrique Jiménes.

Sostenibilidad. El presidente de Accenture, Domingo Mirón, expuso una ponencia, y los DG de BAt (Juan José Marco), Amazon Retail (Alfonso Serrano), Carrefour (Julien Veyrer) y HSBC (Pablo López-Henares) expusieron las iniciativas más innovadoras de sus compañías en esta materia, moderados por Montse Escudero.

Conversación de Beatriz Blasco con la ministra Reyes Maroto sobre las oportunidades de España para invertir.

Talento, la palabra más utilizada en el Congreso. Interesante ponencia de Miguel Álava, DG de AWS (Amazon Web Services) en el que planteó por qué hablamos tanto de Talento, utilizó datos de la ONU (40 M de personas cambiarán de trabajo en un año). “El Talento necesita inversión, y de eso hablamos un poco menos”. En términos de atracción (datos de la OCDE), puso el dedo en la llaga: España es el país nº 27 y no está en el Top10 en ninguno de los factores.

Conversación entre el futuro presidente de Deloitte, Héctor Flórez, y el Managing Director de Diageo Sur de Europa, Gregorio Gutiérrez, sobre lo que hacen para atraer talento (propósito, cultura, liderazgo, desarrollo) y una mesa redonda moderada por Montse Moliner, presidenta de la Comisión de Talento de MME, con Álvaro Vázquez (DRH de Securitas Direct y uno de los mejores de nuestro país), Lola Ortuño (Directora de Cultura, Diversidad y Transformación de L’Oreal), Mercedes McPherson (CPO de Globant) y Phillipe Jiménez (country manager de IWG) en el que Montse planteó los “peros” a esto del talento.

Infraestructuras e Industrias, con los CEOs de Siemens (Ana Campón), Huawei (Eric Li) y María Álvarez (Google Cloud). Cerró el congreso el DG de Multinacionales por Marca España, José Antonio Bonache.

Como comenté precisamente con José Antonio por la tarde, se habla mucho de talento pero “del dicho al hecho, hay mucho trecho”. El nuestro es el mejor lugar para vivir, pero no necesariamente el mejor lugar para trabajar, porque la Calidad Directiva (somos los 43º del mundo, según el WEF) es manifiestamente mejorable.

Por la tarde, en la Talent Tower de ManpowerGroup, una docena de personas relacionadas con el Talento disfrutamos del enorme privilegio de escuchar y compartir con Mónica Flores, líder de MPG para toda Iberamérica, presentada por María José Martín, DG de Talent Solutions y una de las mejores directivas nacionales. Mónica nos habló de escasez de talento (69% a nivel mundial), de sistemas educativos, de smartworking, de las oportunidades del Liderazgo Femenino (“Liderazgo Femenino Abierto”, como dice Imelda Rodríguez), de brecha salarial, del nuevo perfil del DRH, de mujeres referentes (“las mujeres de éxito han tenido padres que les han dado permiso para triunfar), de cuotas. “Si una mujer cree que está en su puesto sólo por ser mujer, debe ir al psicólogo”. Una hora verdaderamente maravillosa.

Te recomiendo la entrevista que le hizo ayer P. Bruni en El Confidencial: “Necesitamos líderes que sepan decir No sé”.

Gracias, Mónica, María José, Montse. 3 M de Liderazgo Femenino.

“And that’s the way it is”. Así son las cosas.